Berikut adalah beberapa kiat untuk menjadi pemimpin pemasaran jaringan untuk organisasi Anda.
Langkah pertama adalah memberikan pelatihan untuk Anda distributor baru. Anda ingin mendapatkan perwakilan baru Anda menghasilkan uang sesegera mungkin dalam MLM Anda, jadi yang terbaik untuk menjadwalkan panggilan atau pertemuan tatap muka dalam waktu 48 jam sejak mereka bergabung. Diskusikan tujuan yang dimiliki distributor baru Anda dan seberapa cepat mereka ingin mencapai tingkat pendapatan tertentu dan apa yang akan dibutuhkan. Penting juga untuk menghubungi orang lain di downline Anda yang baru saja memulai walaupun mereka belum disponsori oleh Anda. Panggilan telepon menyambut mereka dan menentukan apakah mereka memiliki seseorang yang membantu mereka memulai dapat membayar dividen untuk masa depan keuangan Anda.
Berikan contoh dalam bisnis pemasaran Kualitas dan Ciri-Ciri Pemimpin jaringan Anda dengan terus merekrut dan melatih distributor baru setiap bulan. Penting juga untuk mendaftarkan pelanggan baru juga, tetapi pembangun bisnis adalah orang-orang yang benar-benar akan membuat bisnis Anda tumbuh.
Anda dapat menginspirasi mereka yang Anda sponsori dalam MLM Anda dengan mengerjakan perbaikan diri sendiri. Saya suka berbagi dengan tim saya buku-buku terbaru yang saya baca atau CD yang saya dengarkan. Pengembangan pribadi sangat penting untuk keberhasilan dalam pemasaran jaringan. Anda dapat merekomendasikan berbagai buku atau penulis ke organisasi Anda, tetapi itu hanya efektif jika Anda telah membacanya sendiri. Anda mungkin ingin mengirim atau memberikan buku yang bagus kepada seseorang yang baru saja mendaftar di bawah Anda. Buku bagus untuk pemasar jaringan baru adalah Beach Money oleh Jordan Alder. Dia menjadi mandiri secara finansial dari MLM dan bukunya sangat menginspirasi.
Kenali prestasi distributor Anda. Ketika seseorang mencapai level PIN baru, atau mungkin telah mendaftarkan beberapa orang pertamanya, Anda dapat mengakui hal itu dalam beberapa cara. Anda dapat mengirimi mereka kartu ucapan selamat dan mungkin hadiah kecil juga. Orang suka diakui dan dihargai atas upaya mereka. Kepemimpinan dan Manajemen Ini membuat orang lain merasa senang dengan apa yang telah mereka lakukan. Penting untuk mengenali prestasi sesegera mungkin.
Siapkan alat dan pelatihan yang tersedia untuk distributor baru Anda. Bagikan dengan tim Anda apa yang bekerja untuk Anda, dan beri tahu mereka bahwa Anda siap membantu mereka. Pastikan setiap orang memiliki informasi kontak untuk setidaknya 2 atau 3 pemimpin upline yang dapat mereka hubungi jika Anda tidak tersedia. Ini adalah ide bagus untuk memperkenalkan distributor Anda pada panggilan tiga arah jika pertemuan pribadi tidak dapat diatur. Begitu seorang perwakilan baru memiliki kesempatan untuk berbicara dengan beberapa pemimpin upline, mereka lebih mungkin memanggil mereka jika mereka membutuhkan bantuan ketika Anda pergi, daripada menelepon ke seseorang yang tidak mereka kenal sama sekali.
Hadiri acara perusahaan Anda dan lakukan panggilan konferensi yang menurut Anda perlu dihadiri oleh tim Anda. Anda tidak dapat mengharapkan orang yang Anda sponsori untuk menghadiri ini jika Anda tidak bersedia untuk diri sendiri. Anda harus mengalami acara sendiri dan kemudian Anda benar-benar dapat menyampaikan pentingnya acara tersebut kepada tim Anda.
Bagikan beberapa tujuan Anda dengan distributor Anda dan dorong mereka untuk memiliki papan impian dan berbicara tentang tujuan mereka. Orang yang berhasil dalam pemasaran jaringan adalah mereka yang memiliki "alasan" besar dan hasrat yang membara untuk mengubah hidup mereka. Dalam tim saya, kami mendorong orang lain untuk menulis alasan kuat mereka untuk membangun bisnis pemasaran jaringan. Menempatkannya secara tertulis dan merujuknya setiap hari adalah salah satu langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan apa pun yang mungkin dimiliki seseorang.
Biarkan distributor Anda tahu betapa Anda menghargai mereka, dan dorong mereka atas upaya mereka. Akan ada hambatan di waktu dan sangat penting bahwa orang yang Anda sponsori dapat meminta bimbingan, pelatihan, dan dorongan semangat dari Anda. Kapan pun Anda harus mengungkapkan kekecewaan atau frustrasi yang mungkin Anda miliki. Jika Anda merasa sedih atau kecil hati berbicaralah dengan sponsor atau upline Anda. Kadang-kadang merasa seperti itu normal, tetapi berhati-hatilah untuk tidak memproyeksikannya kepada orang yang Anda sponsori.
Anda tidak perlu mensponsori 10 atau 20 orang untuk mulai menjadi pemimpin. Anda dapat mulai menerapkan ini segera setelah Anda mensponsori orang pertama Anda. Jadilah pemimpin dan Anda akan menemukan pemimpin.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar