Pemimpin Yang Adil

Ada banyak kunci kesuksesan. Untuk pemilik bisnis, saya percaya ini dapat diringkas sebagai Kepemimpinan, Pengetahuan, Keyakinan dan Kegiatan.

Pertumbuhan di keempat bidang ini sangat penting untuk mendukung pertumbuhan pemilik bisnis ketika bisnis mereka tumbuh. Mengingat kombinasi yang tepat dari keempat bidang utama, bisnis pasti akan berhasil. Jika ada satu atau lebih dari area-area ini yang kurang, area-area lain kemungkinan akan menderita dan tentu saja bisnis akan.

Sebelum saya membahas pentingnya kombinasi keempat kunci ini, saya ingin menawarkan uraian saya untuk masing-masing kunci tersebut:

1. Kepemimpinan: Kepemimpinan adalah karakteristik yang memanifestasikan dirinya sebagai kemampuan seseorang untuk Karakteristik Kepemimpinan memimpin orang lain menuju tujuan bersama. Ini bukan tentang membuat orang lain menindaklanjuti paksaan, aturan, takut akan pembalasan, berbagai insentif atau rencana kompensasi yang menguntungkan.

Seorang pemimpin membuat orang lain berbagi dalam visi yang jelas dan berkomitmen pada suatu tugas. Seorang pemimpin juga mendapatkan rasa hormat dari orang lain dan dipandang mencari bimbingan dan kebijaksanaan.

Seperti di semua lapisan masyarakat, banyak pemilik bisnis bukanlah pemimpin yang lahir alami. Mereka mungkin adalah presiden atau CEO, tetapi untuk benar-benar menjadi sukses, mereka harus menjadi pemimpin yang baik. Karyawan mereka membutuhkannya, klien dan pelanggan membutuhkannya. Sebagai Presiden Amerika Serikat, Harry S. Truman berkata sejak lama, "Uang berhenti di sini!". Demikian juga untuk pemilik bisnis. Pemilik bertanggung jawab dan bertanggung jawab atas arah perusahaan, keberhasilan dan kegagalannya.

Sejarah memberi kita banyak contoh kepemimpinan teladan. Ada banyak sekali contoh, terlalu banyak untuk diceritakan di sini. Kami mengenalinya setiap hari. Sangat mudah untuk memahami relevansi dan pentingnya. Buku yang bagus tentang masalah ini adalah Good to Great karya Jim Collins, di mana ia menggambarkan 'Level Five Leadership', yang harus dibaca untuk setiap pemilik bisnis atau manajer.

2. Pengetahuan: Pengetahuan adalah jumlah total dari apa yang kita pelajari secara akademis dan pengalaman sepanjang hidup kita. Nilai pengetahuan memanifestasikan dirinya ketika diterapkan menuju pencapaian hasil yang positif. Memiliki pengetahuan tentang subjek tertentu, dalam dan dari dirinya sendiri, belum tentu berharga.

Aplikasi praktis dari pengetahuan adalah yang terpenting. Pertumbuhan pengetahuan tidak pernah berakhir. Juga, sekali sesuatu diketahui dan dipraktikkan, itu pasti menghasilkan lebih banyak pengetahuan. Kita harus belajar dari Tentang Kepemimpinan keberhasilan dan kesalahan kita.

Bagi pemilik bisnis, sangat penting untuk terus memperkaya pengetahuan mereka secara terus-menerus dan proaktif. Jika Anda tidak menumbuhkan pikiran, menanam benih kebijaksanaan dari orang lain dan mengolahnya, akhirnya akan mati. Pemilik bisnis yang sukses terus membaca buku, mendengarkan kaset, menonton video atau menghadiri seminar dan lokakarya. Bagi banyak orang, sebagian besar pengetahuan berasal dari percobaan dan kesalahan dari pengalaman dunia nyata yang mereka dapatkan dari menjalankan bisnis mereka. Tidak masalah dari mana Anda mendapatkannya; GET saja kapan saja dan di mana saja Anda bisa!

3. Keyakinan: Seseorang pernah mengatakan kepada saya bahwa kepercayaan diri mereka berasal dari kurangnya rasa takut. Saya hanya bertanya kepadanya, "Seberapa sering ia diizinkan keluar dari gelembung pelindungnya?". Anda tahu, saya percaya bahwa kepercayaan diri adalah respons yang dipelajari. Sebagai seorang anak, jika kita menyentuh sesuatu yang panas dan membakar jari-jari kita, kita belajar dengan cepat untuk takut pada permukaan yang panas.

Untuk waktu yang singkat kami dengan hati-hati menyentuh semuanya. Tapi kemudian kami (semoga) mempelajari perbedaan antara apa yang panas dan apa yang tidak dan hanya menghindari permukaan panas. Begitu kami mengetahui perbedaannya, kami dengan percaya diri menyentuh apa yang kami tahu baik-baik saja dan menghindari yang tidak. Itu sama dengan kebanyakan ketakutan. Kita semua telah mendengar bahwa cara untuk mengatasi rasa takut adalah dengan melakukannya, apakah itu terjun payung, bungee jumping atau berbicara di depan umum. Begitu Anda melakukannya dan, dalam beberapa kasus, melakukannya beberapa kali, rasa takut mereda dan kepercayaan diri muncul dengan mengambil peran yang lebih dominan dalam identitas kita.

Sebagai manusia, kemampuan kita untuk bernalar dan mempertanyakan lingkungan sekitar kita membantu kita mengembangkan kepercayaan diri. Kita cenderung menjauh dari rasa sakit dan bergerak menuju kesenangan. Untuk benar-benar mengembangkan kepercayaan diri pada sesuatu, terutama sesuatu yang ditakuti (sakit), Anda harus menerobos ketakutan, mengalami realitas pencapaian (kesenangan) dan "belajar" untuk percaya diri.

Untuk atlet, ketakutan akan kegagalan biasanya sangat tinggi sesaat sebelum momen kompetitif. Seorang pemain sepak bola menderita sedikit kecemasan sebelum "pukulan" pertama pertandingan karena naluri pelindung "bawaan" yang kita miliki. Namun, begitu "hit" pertama terjadi, kegelisahannya digantikan dengan kepercayaan diri yang memungkinkan pemain untuk fokus menerapkan keterampilan dan bakat mendasar dengan lebih bebas. Begitu pula dengan pemilik bisnis.

Sampai pemilik bisnis diuji, kepercayaan diri mungkin hanya memiliki sedikit ruang untuk tumbuh. Untungnya, berbisnis menawarkan banyak ujian, jadi membangun kepercayaan diri biasanya bukan masalah. Banyak perusahaan "dot-com" gagal total karena pemiliknya kurang percaya diri untuk membuat keputusan penting pada masa kritis.

Namun, banyak dari kegagalan itu telah meningkatkan kepercayaan diri dari beberapa "dot-comer" yang sejak itu memulai bisnis baru yang sukses. Brad Sugars, pengusaha multi-jutawan dan pendiri ACTION International, mengatakan, "Untuk menjadi pemilik bisnis yang sukses, temukan apa yang paling Anda takuti dan lakukan saja; kesuksesan sejati datang dari tempat itu, dan hanya tempat itu." Jadi temukan ketakutannya, ujilah dirimu dan bangun rasa percaya dirimu.

4. Aktivitas: Untuk sebagian besar, tingkat aktivitas yang kami lakukan menentukan hasil yang kami capai. Dikatakan bahwa, "Aktivitas besar menghasilkan hasil besar; aktivitas biasa-biasa saja atau hati-hati tidak membuahkan hasil". Perusahaan yang melakukan kegiatan besar-besaran dalam jangka waktu pendek atau ketat biasanya menghasilkan hasil besar. Apakah itu pemasaran, curah pendapat, penjualan, penyempurnaan produk atau bahkan kegiatan rekrutmen, jika tidak dilakukan dalam skala besar dengan tingkat energi terapan yang tinggi, hasilnya akan buruk, salah atau tidak ada.

Misalnya, ketika Anda memasarkan produk atau layanan Anda, tentukan (dengan menguji dan mengukur) tingkat upaya apa yang diperlukan untuk mencapai hasil nominal, dan kemudian gandakan beberapa kali. Inilah yang saya maksud dengan aktivitas besar-besaran. Melakukan cukup banyak untuk mendapatkan hasil tidak cukup untuk mendorong pertumbuhan yang Anda inginkan.

Saat merekrut karyawan, perbaiki kriteria Anda dan terlibat dalam aktivitas besar-besaran untuk memastikan Anda mendapatkan orang yang "tepat" untuk pekerjaan itu. Temukan banyak kandidat dan kemudian wawancarai mereka beberapa kali oleh banyak orang karena berbagai alasan. Jangan mengambil jalan keluar yang mudah dan batasi aktivitas. Selengkap waktu dan batasan uang akan memungkinkan.

Ringkasan: Kombinasi yang seimbang dari karakteristik ini sangat penting untuk kesuksesan bisnis. Misalnya, Kepemimpinan tanpa Pengetahuan dapat menyebabkan pengambilan risiko tinggi meningkatkan potensi kesalahan besar di sepanjang jalan.

Karakteristik Kepemimpinan

Berikut adalah beberapa kiat untuk menjadi pemimpin pemasaran jaringan untuk organisasi Anda.

Langkah pertama adalah memberikan pelatihan untuk Anda distributor baru. Anda ingin mendapatkan perwakilan baru Anda menghasilkan uang sesegera mungkin dalam MLM Anda, jadi yang terbaik untuk menjadwalkan panggilan atau pertemuan tatap muka dalam waktu 48 jam sejak mereka bergabung. Diskusikan tujuan yang dimiliki distributor baru Anda dan seberapa cepat mereka ingin mencapai tingkat pendapatan tertentu dan apa yang akan dibutuhkan. Penting juga untuk menghubungi orang lain di downline Anda yang baru saja memulai walaupun mereka belum disponsori oleh Anda. Panggilan telepon menyambut mereka dan menentukan apakah mereka memiliki seseorang yang membantu mereka memulai dapat membayar dividen untuk masa depan keuangan Anda.

Berikan contoh dalam bisnis pemasaran Kualitas dan Ciri-Ciri Pemimpin jaringan Anda dengan terus merekrut dan melatih distributor baru setiap bulan. Penting juga untuk mendaftarkan pelanggan baru juga, tetapi pembangun bisnis adalah orang-orang yang benar-benar akan membuat bisnis Anda tumbuh.

Anda dapat menginspirasi mereka yang Anda sponsori dalam MLM Anda dengan mengerjakan perbaikan diri sendiri. Saya suka berbagi dengan tim saya buku-buku terbaru yang saya baca atau CD yang saya dengarkan. Pengembangan pribadi sangat penting untuk keberhasilan dalam pemasaran jaringan. Anda dapat merekomendasikan berbagai buku atau penulis ke organisasi Anda, tetapi itu hanya efektif jika Anda telah membacanya sendiri. Anda mungkin ingin mengirim atau memberikan buku yang bagus kepada seseorang yang baru saja mendaftar di bawah Anda. Buku bagus untuk pemasar jaringan baru adalah Beach Money oleh Jordan Alder. Dia menjadi mandiri secara finansial dari MLM dan bukunya sangat menginspirasi.

Kenali prestasi distributor Anda. Ketika seseorang mencapai level PIN baru, atau mungkin telah mendaftarkan beberapa orang pertamanya, Anda dapat mengakui hal itu dalam beberapa cara. Anda dapat mengirimi mereka kartu ucapan selamat dan mungkin hadiah kecil juga. Orang suka diakui dan dihargai atas upaya mereka. Kepemimpinan dan Manajemen Ini membuat orang lain merasa senang dengan apa yang telah mereka lakukan. Penting untuk mengenali prestasi sesegera mungkin.

Siapkan alat dan pelatihan yang tersedia untuk distributor baru Anda. Bagikan dengan tim Anda apa yang bekerja untuk Anda, dan beri tahu mereka bahwa Anda siap membantu mereka. Pastikan setiap orang memiliki informasi kontak untuk setidaknya 2 atau 3 pemimpin upline yang dapat mereka hubungi jika Anda tidak tersedia. Ini adalah ide bagus untuk memperkenalkan distributor Anda pada panggilan tiga arah jika pertemuan pribadi tidak dapat diatur. Begitu seorang perwakilan baru memiliki kesempatan untuk berbicara dengan beberapa pemimpin upline, mereka lebih mungkin memanggil mereka jika mereka membutuhkan bantuan ketika Anda pergi, daripada menelepon ke seseorang yang tidak mereka kenal sama sekali.

Hadiri acara perusahaan Anda dan lakukan panggilan konferensi yang menurut Anda perlu dihadiri oleh tim Anda. Anda tidak dapat mengharapkan orang yang Anda sponsori untuk menghadiri ini jika Anda tidak bersedia untuk diri sendiri. Anda harus mengalami acara sendiri dan kemudian Anda benar-benar dapat menyampaikan pentingnya acara tersebut kepada tim Anda.

Bagikan beberapa tujuan Anda dengan distributor Anda dan dorong mereka untuk memiliki papan impian dan berbicara tentang tujuan mereka. Orang yang berhasil dalam pemasaran jaringan adalah mereka yang memiliki "alasan" besar dan hasrat yang membara untuk mengubah hidup mereka. Dalam tim saya, kami mendorong orang lain untuk menulis alasan kuat mereka untuk membangun bisnis pemasaran jaringan. Menempatkannya secara tertulis dan merujuknya setiap hari adalah salah satu langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan apa pun yang mungkin dimiliki seseorang.

Biarkan distributor Anda tahu betapa Anda menghargai mereka, dan dorong mereka atas upaya mereka. Akan ada hambatan di waktu dan sangat penting bahwa orang yang Anda sponsori dapat meminta bimbingan, pelatihan, dan dorongan semangat dari Anda. Kapan pun Anda harus mengungkapkan kekecewaan atau frustrasi yang mungkin Anda miliki. Jika Anda merasa sedih atau kecil hati berbicaralah dengan sponsor atau upline Anda. Kadang-kadang merasa seperti itu normal, tetapi berhati-hatilah untuk tidak memproyeksikannya kepada orang yang Anda sponsori.

Anda tidak perlu mensponsori 10 atau 20 orang untuk mulai menjadi pemimpin. Anda dapat mulai menerapkan ini segera setelah Anda mensponsori orang pertama Anda. Jadilah pemimpin dan Anda akan menemukan pemimpin.

Jasa pengiriman barang

Layanan pengiriman barang digunakan oleh perusahaan dan bisnis di industri ekspor dan impor internasional atau multi-nasional. Perusahaan pengiriman barang adalah perantara antara klien dan layanan transportasi lainnya. Produk dikirim ke dan dari tujuan internasional dan dapat menggunakan beberapa operator dengan persyaratan dan legalitas yang berbeda. Ini membutuhkan logistik yang cukup besar antara pejabat perbatasan dan bea cukai dan layanan pengiriman barang mengambil beban ini dari perusahaan dan menghadapinya dengan lancar dan efisien. Bahkan jika Anda tidak memerlukan jasa penerusan tetapi membutuhkan agen kliring, perusahaan yang datang akan mengambil pekerjaan itu.

Setelah sebuah perusahaan menyerahkan barang dagangan mereka ke perusahaan pengangkutan barang, mereka menjamin bahwa produk akan sampai ke tempat yang tepat pada waktu dan tanggal yang diperlukan dalam kondisi Layanan Pengiriman Udara baik. Mereka telah menjalin hubungan dengan sistem transportasi laut, udara dan darat termasuk kereta api, truk dan kapal laut. Mereka mencari cara yang paling ekonomis untuk barang bepergian dengan mengambil tawaran dan perkiraan dan memilih yang menawarkan kecepatan dan keandalan terbaik dengan harga yang baik. Layanan pelanggan yang baik mencakup tim profesional yang mengetahui keinginan khusus klien di sepanjang rute. Mereka akan mengatur barang-barang berbahaya untuk diangkut serta logistik truk untuk impor dan ekspor pengiriman barang dan laut.

Harga akan didasarkan pada jarak antara asal dan tujuan, apakah pendinginan diperlukan, jika ada bahan berbahaya yang terlibat dan berapa banyak pembawa yang berbeda diperlukan antara lain. Forwarder akan memilih tawaran terbaik, menambahkan biayanya, dan memberi biaya kepada klien. Jika jumlah tersebut diterima oleh klien, mereka harus menyiapkan produk untuk transportasi. Kemudian perusahaan penerusan akan mengambil tanggung jawab untuk mengangkutnya dari titik asal ke tujuan.

Layanan pengiriman barang akan menangani semua layanan tambahan yang diperlukan untuk pengiriman internasional termasuk asuransi, asuransi pencurian, dokumentasi khusus dan izin. Beberapa layanan lain yang mungkin adalah pergudangan, penilaian risiko dan manajemen, pembayaran internasional dan dokumentasi Common Carrier Non-Vessel Operating atau bill of lading serta indentasi, layanan kontainer, penyimpanan, distribusi dan penanganan kargo. Infrastruktur mencakup tenaga kerja profesional dan berkualitas di berbagai tingkat dan tahapan transportasi.

Waktu yang tidak terhitung dan potensi Layanan Pengiriman Barang  sakit kepala dapat dihemat untuk klien dengan layanan pengiriman barang yang baik. Mereka akan menyediakan transportasi yang andal untuk produk impor dan ekspor dengan harga bersaing. Akan menghemat lebih banyak biaya jika bisnis menggunakan layanan penerusan daripada mencoba melakukan pekerjaan di rumah. Mereka hampir perlu mendirikan perusahaan terpisah hanya untuk itu. Ketika ada layanan pengiriman barang bagus, tidak perlu membuang waktu dan uang. Mereka akan memiliki hubungan kerja yang baik dengan banyak operator transportasi jalan utama, maskapai penerbangan dan jalur pelayaran utama. Mereka memiliki akses instan ke jangkauan internasional. Beberapa bahkan menyediakan kemasan, surat kredit dan dokumentasi konsuler. Dalam keragaman ekonomi global saat ini adalah karakteristik utama. Diperlukan pengalaman untuk menemukan solusi logistik terbaik.