Perlunya Pelatihan Outbound

Bisnis beroperasi dengan kecepatan sangat tinggi saat ini - setiap aspek, setiap departemen, setiap industri, beroperasi di bawah pepatah 'waktu adalah uang'. Bukaan mencari untuk diisi sesegera mungkin, kandidat yang memenuhi syarat disewa sesegera mungkin, diharapkan untuk membuat dampak yang signifikan sesegera mungkin atau menemukan penggantian dan ulangi langkah sesegera mungkin. Patokannya tinggi, antisipasinya tinggi dan konsekuensi kegagalannya bisa keras. Kita hidup dalam budaya di mana 'efisiensi' adalah perubahan di mana setiap karyawan berkorban. Akibatnya, karyawan merasa tertekan karena pedang yang mengayunkan hidup mereka siap memenggal karier mereka jika mereka melakukan satu kesalahan. Metodologi pelatihan outbound untuk bisnis perusahaan Margin untuk kesalahan kecil dan toleransi sangat rendah.

Masukkan Pelatihan Outbound, atau secara taktis disebut Experiential Learning. Dalam istilah sederhana, ini adalah proses menundukkan karyawan pada serangkaian kegiatan dan tantangan luar ruang yang disimulasikan yang memberikan jalan bagi peningkatan atau peningkatan keterampilan atau bakat individu atau kelompok mereka, sembari mengembangkan sifat-sifat yang umumnya kurang mereka miliki. dari pengalaman belajar melalui Pelatihan Outbound lebih berfokus pada 'proses' belajar melalui inovasi dan adaptasi daripada pencapaian aktual dari tujuan itu sendiri.

Ini sering tidak terjadi dalam pengaturan bisnis modern di mana penekanan luar biasa ditempatkan pada 'menyelesaikan sesuatu'. Meskipun ini mungkin memiliki keuntungan jangka pendek, pada akhirnya itu akan berdampak pada karyawan yang menyebabkan kelelahan. Pelatihan Outbound meniadakan hal ini dengan menempatkan karyawan di lingkungan luar yang lebih jujur ​​dan tidak mengintimidasi di mana tantangannya sangat berbeda tetapi juga di mana konsekuensinya minimal dan tidak mengancam pekerjaan. Karyawan merasa lebih santai dalam mencoba mencapai tujuan, berfungsi dengan lebih banyak kebebasan, lebih banyak kreativitas, dan lebih sedikit rasa takut akan konsekuensi. Ini menciptakan situasi di mana seseorang beroperasi pada tingkat kinerja optimal di atas.

Dalam banyak hal, prinsip-prinsip Pelatihan Outbound sangat alami dan intuitif. Sebenarnya kita mengikuti prinsip-prinsipnya sepanjang hidup kita dan kita tidak menyadarinya. Mari kita gunakan ilustrasi: Ketika seseorang pertama kali belajar mengendarai sepeda, pelatihan outbound memupuk kerjasama tim kita tidak berasumsi bahwa mereka akan menguasainya hanya dengan membaca buku tentang cara mengendarai sepeda. Sementara buku itu bisa sangat informatif dan memberikan instruksi yang sangat membantu tentang dinamika mengendarai sepeda, ada banyak aspek tak berwujud untuk mengetahui bahwa sebuah buku tidak pernah bisa memberikan - fisika momentum, mempertahankan pusat gravitasi antara tubuh kita dan sepeda, mengatasi gravitasi, dll.

Adalah semua aspek yang hanya bisa dilakukan oleh aktivitas mengendarai sepeda yang sebenarnya. Dengan cara yang sama, Experiential learning melalui Outbound Training memberikan jalan belajar yang luar biasa dan tidak berwujud yang akan membantu karyawan untuk berkembang dalam berbagai aspek keterampilan dan etos kerjanya.

Pelatihan Outbound dianggap sebagai alat yang berharga dalam budaya bisnis perkotaan saat ini di mana setiap perusahaan berlomba untuk berhasil mencapai puncak hierarki bisnis dengan memberikan karyawan mereka keunggulan untuk mengatasi rintangan pekerjaan.