Pentingnya berita dan informasi rekrutmen tidak dapat terlalu ditekankan. Jika Anda berada di Sumber Daya Manusia dan Anda menangani rekrutmen, Anda harus selalu tahu tentang berita rekrutmen. Jika
Anda selalu update ketika datang ke berita rekrutmen, maka Anda seperti selalu mengendalikan situasi dan Anda adalah orang yang memandu arah Sumber Daya Manusia perusahaan Anda.
Ada sejumlah keuntungan dalam menjaga diri Anda dalam lingkaran berita karir. Jika Anda mendaftar untuk buletin dan Anda selalu membaca berita terbaru, maka Anda akan mempelajari tren dalam rekrutmen, misalnya, strategi terbaru tentang strategi terbaik untuk diadopsi dalam hal perekrutan selama masa ekonomi yang sulit. Sebagian besar situs web dan kantor berita akan mengumpulkan informasi tentang bagaimana perusahaan merespons masa-masa sulit, dan manajer perekrutan dapat beralih ke berita ini untuk membawa perubahan di perusahaan.
Jika Anda membaca beberapa layanan berita online, Anda akan mengetahui bahwa beberapa perusahaan akan mengadopsi strategi seperti menunda tanggal mulai, mempromosikan pemotongan gaji, lebih sedikit tunjangan dan tunjangan, dan bahkan membekukan perekrutan. Dengan melihat berita, Anda bisa merasakan sentimen pasar. Dan bahkan dapat mengetahui apakah Anda masih akan melanjutkan perekrutan Anda atau tidak!
Juga, jika Anda memperhatikan berita dan artikel maka Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang karyawan Anda. Beberapa item dan kolom berita akan membagikan informasi tentang bagaimana karyawan bertindak dan merasa di tempat kerja mereka saat ini. Misalnya, ada berita yang bahkan menunjuk pada alasan umum dan alasan karyawan terlambat masuk kerja. Lebih dari sekadar bacaan yang menarik, kolom seperti ini dapat membantu Anda menjalankan tugas sebagai seorang profesional HR. Setidaknya dengan membaca jenis berita ini, Anda akan tahu bagaimana mendekati alasan karyawan yang lucu namun tidak dapat diterima ketika akan bekerja lembur.
Dan yang lebih penting, melihat mempromosikan situs web berita ini akan memberi Anda kesempatan untuk menghargai dan mengetahui tren pasar saat ini. Apakah ada software rekrutmen baru yang dapat memfasilitasi rekrutmen? Apakah ada program baru yang dapat digunakan dalam mengelola arsip karyawan? Atau apakah ada pendekatan baru untuk mempekerjakan karyawan yang alih-alih mempekerjakan Anda hanya mempekerjakan pekerja kontrak atau Anda hanya membuka pintu perusahaan untuk magang.
Ada banyak hal yang bisa dipelajari dalam berita rekrutmen. Jika Anda seorang praktisi sumber daya manusia, maka sangat disarankan untuk berhubungan dengan rekan kerja dan memperhatikan berita ini. Ini adalah cara Anda mendengarkan pasar, dan ini dapat membantu Anda membuat keputusan dan kebijakan SDM yang penting dan aman setiap saat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar