Bisnis beroperasi dengan
kecepatan sangat tinggi saat ini - setiap aspek, setiap departemen, setiap
industri, beroperasi di bawah pepatah 'waktu adalah uang'. Bukaan mencari untuk
diisi sesegera mungkin, kandidat yang memenuhi syarat disewa sesegera mungkin,
diharapkan untuk membuat dampak yang signifikan sesegera mungkin atau menemukan
penggantian dan ulangi langkah sesegera mungkin. Patokannya tinggi,
antisipasinya tinggi dan konsekuensi kegagalannya bisa keras. Kita hidup dalam
budaya di mana 'efisiensi' adalah perubahan di mana setiap karyawan berkorban.
Akibatnya, karyawan merasa tertekan karena pedang yang mengayunkan hidup mereka
siap memenggal karier mereka jika mereka melakukan satu kesalahan. Metodologi
pelatihan outbound untuk bisnis perusahaan Margin untuk kesalahan kecil dan
toleransi sangat rendah.
Masukkan Pelatihan Outbound, atau
secara taktis disebut Experiential Learning. Dalam istilah sederhana, ini
adalah proses menundukkan karyawan pada serangkaian kegiatan dan tantangan luar
ruang yang disimulasikan yang memberikan jalan bagi peningkatan atau
peningkatan keterampilan atau bakat individu atau kelompok mereka, sembari
mengembangkan sifat-sifat yang umumnya kurang mereka miliki. dari pengalaman
belajar melalui Pelatihan Outbound lebih berfokus pada 'proses' belajar melalui
inovasi dan adaptasi daripada pencapaian aktual dari tujuan itu sendiri.
Ini sering tidak terjadi dalam
pengaturan bisnis modern di mana penekanan luar biasa ditempatkan pada
'menyelesaikan sesuatu'. Meskipun ini mungkin memiliki keuntungan jangka
pendek, pada akhirnya itu akan berdampak pada karyawan yang menyebabkan
kelelahan. Pelatihan Outbound meniadakan hal ini dengan menempatkan karyawan di
lingkungan luar yang lebih jujur dan tidak mengintimidasi di mana
tantangannya sangat berbeda tetapi juga di mana konsekuensinya minimal dan
tidak mengancam pekerjaan. Karyawan merasa lebih santai dalam mencoba mencapai
tujuan, berfungsi dengan lebih banyak kebebasan, lebih banyak kreativitas, dan
lebih sedikit rasa takut akan konsekuensi. Ini menciptakan situasi di mana
seseorang beroperasi pada tingkat kinerja optimal di atas.
Dalam banyak hal, prinsip-prinsip
Pelatihan Outbound sangat alami dan intuitif. Sebenarnya kita mengikuti
prinsip-prinsipnya sepanjang hidup kita dan kita tidak menyadarinya. Mari kita
gunakan ilustrasi: Ketika seseorang pertama kali belajar mengendarai sepeda, pelatihan
outbound memupuk kerjasama tim kita tidak berasumsi bahwa mereka akan
menguasainya hanya dengan membaca buku tentang cara mengendarai sepeda.
Sementara buku itu bisa sangat informatif dan memberikan instruksi yang sangat
membantu tentang dinamika mengendarai sepeda, ada banyak aspek tak berwujud
untuk mengetahui bahwa sebuah buku tidak pernah bisa memberikan - fisika
momentum, mempertahankan pusat gravitasi antara tubuh kita dan sepeda,
mengatasi gravitasi, dll.
Adalah semua aspek yang hanya
bisa dilakukan oleh aktivitas mengendarai sepeda yang sebenarnya. Dengan cara
yang sama, Experiential learning melalui Outbound Training memberikan jalan
belajar yang luar biasa dan tidak berwujud yang akan membantu karyawan untuk berkembang
dalam berbagai aspek keterampilan dan etos kerjanya.
Pelatihan Outbound dianggap
sebagai alat yang berharga dalam budaya bisnis perkotaan saat ini di mana
setiap perusahaan berlomba untuk berhasil mencapai puncak hierarki bisnis
dengan memberikan karyawan mereka keunggulan untuk mengatasi rintangan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar